Plano de Avaliação de Diferenças Remuneratórias

A sua organização necessita realizar o Plano
de Avaliação de Diferenças Remuneratórias? 

Podemos ajudar na sua elaboração ou atualização.

A nossa abordagem: 

• Identificação dos
  postos de trabalho;
• Definição
  dos critérios de predominância;
• Determinação
  de fatores e subfactores de avaliação;
• Recolha
  de informação: questionários e pré-teste;
• Análise
  de resultados – fichas de caracterização dos postos de trabalho;
• Determinação
  da valorização dos postos de trabalho;
• Análise
  e identificação das diferenças remuneratórias;
• Plano
  de ação para a igualdade remuneratória.